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¿Sabemos gestionar bien nuestro tiempo? ¿somos eficientes en los equipos? ¿dedicamos tiempo de calidad a pensar?
Vivir con tiempo para pensar es una de las claves del éxito. Ir más despacio es fundamental para poder asentar ideas, reflexionar y por supuesto, dar paso a la creatividad.
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¿Por qué se van las personas de las empresas? es vital hacerse esa pregunta para descubrir la fuga de talento en las organizaciones. Se necesita mucha humildad y honestidad con escucha activa por parte de los CEOs y la parte directiva para hacer un cambio cultural en las empresas hacia la creación de equipos fuertes y saludables.
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Las creencias limitantes son las que hacen que dejemos de ser la persona que nos gustaría ser. El aprendizaje está bajado en las experiencias que vivimos y por lo tanto, directamente relacionado con las creencias que vamos adquiriendo. Hacer que el aprendizaje experiencial sea más expansivo, positivo y agradable, hará que la base de creencias que rige nuestra vida sea expansiva también.
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Como utilizar el aprendizaje experiencial para crear transformaciones de cambio exitosas. El aprendizaje experiencial, esencial para desarrollar habilidades necesarias en cualquier organización, es uno de los elementos mas importantes cuando se pretende conseguir una transformación exitosa de la organización.
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